<人才领航22>西南公司召开2023年3季度人力资源工作分析会
10月24日,西南公司召开2023年3季度人力资源工作分析会,公司总会计师隗坤出席会议。

会上,人力资源部报告了3季度人力资源指标和重点工作任务完成情况,认真分析了各单位存在问题,明确了下一步工作任务。并听取各子公司3季度人力资源指标、人才队伍建设、三项制度改革等方面的工作汇报。
隗坤对集团公司级青年科技拔尖人才突破、万友滤机科技人才规划布局、人力资源降本增效等方面的工作给予充分肯定,并针对年度目标任务和公司转型升级要求对各单位提出要求:
锚定全年目标,认真梳理存在问题和差距,进一步制订措施,抓好落实。确保完成人才队伍建设、收入分配优化、中长期激励、降本增效等方面的年度重点工作任务。
以“1347”科技创新为牵引,加强科技人才队伍建设,为公司发展提供保障。益弘防务、万友滤机、环保公司要明确科技研发方向,搭建科技项目团队,加大科技创新人才引进力度。
持续推进三项制度改革,进一步激发员工活力。各单位要根据三项制度评估结果,对标先进,分析短板弱项,将三项制度改革的各项目标任务落到实处。
全面落实2024年预算布置会精神,认真做好人工成本预算编制。坚持“两低于”“两同步”原则,坚持工资总额与经济效益挂钩,人均工资增长与劳动效率提升同步,持续推进降本增效整体要求。
加强问题整改,提升管理水平,防范用工风险。各单位针对劳动用工检查中发现的问题,高度重视,落实整改,进一步规范劳务人员管理工作。
编辑:曹艺
撰稿:陈鹏
来源:人力资源部
审核:胡朗
监制:西南公司党宣
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